Werfcoördinator Riolering

Over de functie Werfcoördinator Riolering

• Verantwoordelijkheid: Begeleiden en adviseren van lokaal pact rioleringsprojecten
• Samenwerking: Nauwe samenwerking met studiebureaus en Aquafin
• Projectfasen: Van voorontwerp tot oplevering
• Doel: Uitvoeren van werken conform voorschriften en gemaakte afspraken

Taken:

• Voorbereiden van rioleringswerken
• Plannen en coördineren van projecten
• Opvolgen van de uit te voeren werken
• Administratieve en financiële afhandeling van projecten

Jouw kwaliteiten als Werfcoördinator Riolering

Kennis en Ervaring:

• Uitgebreide kennis van en ervaring met het Standaardbestek 250, Bijzonder Bestek Pompstations en Vlario Bestek.
• Diepgaande kennis van grond-mechanische funderingstechnieken en verbeteringstechnieken, evenals specifieke bemalings- en beschoeiingstechnieken.
• Aantoonbare expertise in het gebruik van het opvolgingssysteem Supervisie.
• Ruime ervaring met de databank Smallworld.
• Succesvolle coördinatie van projecten gedurende minimaal 3 jaar, met specifieke focus op toepassingen in een gelijkaardige technologische context.
• Bewezen ervaring binnen een bedrijfsomgeving met vergelijkbare complexiteit, met een gebruikersaantal van meer dan 5000.
• Kennis Nederlands: Zeer vloeiend.

Salaris & Contract

buro Nexus legt de focus binnen haar organisatie op haar team van medewerkers. Enerzijds door het aanbieden van een uitdagend en respectvol loonpakket; anderzijds ook door een intensieve en persoonlijke begeleiding van elke medewerker. De ontwikkeling van het potentieel van haar werknemers binnen uitdagende technische projecten is voor buro Nexus dan ook van primordiaal belang.

Je loonpakket bij buro Nexus ziet er als volgt uit:

• Onbepaalde duur contract
• Marktconform brutoloon
• Bedrijfswagen + tankkaart
• Groeps- & Hospitalisatieverzekering
• Maaltijdcheques van € 8 /dag
• Mobiliteitsplan
• Gsm & abonnement

De begeleiding & carrière coaching krijg je er zomaar bij!

Waarom werken via buro Nexus?

• Flexibel werken.
• Een vast contract.
• De mogelijkheid om jezelf te (blijven) ontwikkelen met passende opleidingen.
• Een eigen HR Fieldmanager als aanspreekpunt; hij of zij staat altijd voor je klaar.
• Doorgroeimogelijkheden.
• Op korte tijd veel ervaring opdoen.
• Way of work van verschillende opdrachtgevers leren kennen.
• Een marktconform loon met aantrekkelijke extra's.