Werfleider HV-Lines

Jouw kwaliteiten als Werfleider HV-Lines

Planning en Coördinatie

• Beheer van personeelsplanning en aanwezigheid.
• Coördineren van voertuigen en materialen voor maximale efficiëntie.
• Toegankelijkheid van werkzones in overleg met de Project Manager.

Veiligheid en Kwaliteit

• Waarborgen van veiligheidsprocedures via instructies en maandelijkse veiligheidsbezoeken.
• Controleren van gereedschappen en melden van ongevallen.
• Uitvoeren van kwaliteitscontrole volgens lastenboek en technische specificaties.

Operationeel Beheer en Optimalisatie

• Wekelijkse voortgangsrapportages, inclusief prestaties en incidenten.
• Melden van non-conformiteiten en doorvoeren van verbeteringen.

Gereedschap- en Voertuigbeheer

• Beheren van gereedschappen en controleren op onderhoudsbehoeften.

Personeelsmanagement en Teamontwikkeling

• Leiding en motivatie van het team op de werf.
• Stimuleren van teambuilding en begeleiding van nieuwe medewerkers.

Jouw vaardigheden als Werfleider HV-Lines

• Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur in hoogspanningslijnen/industrie.
• Goede beheersing van Nederlands en/of Frans, met basiskennis van Engels.
• Kennis van werkprocedures en veiligheidsvoorschriften.
• Flexibiliteit en een sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.

Salaris & Contract

buro Nexus legt de focus binnen haar organisatie op haar team van medewerkers. Enerzijds door het aanbieden van een uitdagend en respectvol loonpakket; anderzijds ook door een intensieve en persoonlijke begeleiding van elke medewerker. De ontwikkeling van het potentieel van haar werknemers binnen uitdagende technische projecten is voor buro Nexus dan ook van primordiaal belang.

Je loonpakket bij buro Nexus ziet er als volgt uit:

• Onbepaalde duur contract
• Marktconform brutoloon
• Groeps- & Hospitalisatieverzekering
• Maaltijdcheques van € 8 /dag
• Mobiliteitsplan
• Gsm & abonnement

De begeleiding & carrière coaching krijg je er zomaar bij!

Waarom werken via buro Nexus?

• Flexibel werken.
• Een vast contract.
• De mogelijkheid om jezelf te (blijven) ontwikkelen met passende opleidingen.
• Een eigen HR Fieldmanager als aanspreekpunt; hij of zij staat altijd voor je klaar.
• Doorgroeimogelijkheden.
• Op korte tijd veel ervaring opdoen.
• Way of work van verschillende opdrachtgevers leren kennen.
• Een marktconform loon met aantrekkelijke extra's.