Recruiter

Een dag in het leven van een Recruiter

Maandagochtend, tijd voor koffie! Het is rustig op kantoor en mijn collega’s druppelen binnen. We blikken terug op het weekend en lachen om de grappen van afgelopen vrijdagmiddagborrel. Het is 09:00 uur, tijd om te beginnen met de weekstart. We bespreken welke intakes iedereen vorige week heeft gehad en deze week op de planning heeft staan. Na de weekstart zitten we met alle recruiters samen en delen we tips & tricks met elkaar…

Vervelen? Dat woord ken jij niet, want…

• Je bent continu op zoek naar potentiële nieuwe zorgprofessionals. Of dat nou via social media, jobbeurzen of scholen is, jij weet iedereen te overtuigen om te starten bij buro Nexus en hun werkgeluk te verhogen.
• Heb je eenmaal die perfecte kandidaat gevonden? Dan coördineer jij het hele proces van A tot Z. Wat houdt dat precies in? Je doet onder andere telefonische screenings, voert kennismakingsgesprekken, biedt het salaris aan en zorgt uiteindelijk voor de afwerking van het contract.
• Wat goed, we mogen weer een nieuwe collega in het team verwelkomen! Met een gerust hart kan je de professional voorstellen en overdragen aan de HR Fieldmanager. Als recruiter richt jij je namelijk op het volledige wervingsproces. Zo weet jij zeker dat jij je optimaal kan focussen op het uitbreiden van de teams met top talent!

Benieuwd hoe de rest van de dag van een recruiter, of zoals wij het noemen “Talent Master”, eruit ziet? Lees dan snel verder!

We hebben nog een paar verzoekjes:

• Je hebt HBO werk- en denkniveau. Relevante werkervaring? Dat is helemaal mooi!
• Je hebt het in je om mensen te enthousiasmeren en mee te nemen in je verhaal, maar je gelooft ook dat werkgeluk het verschil maakt tussen een medewerker en een collega;
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar;
• Je werkt graag met kaders, waarbinnen je zelf je creativiteit mag gebruiken;
• Een commerciële omgeving en het behalen van doelstellingen schrikt jou niet af;
• Je houdt wel van een borrel (of 2..) op de vrijdagmiddag.

Maar je kunt ook zeker iets van ons verwachten, wat dacht je van:

• Een salaris tussen de €2600 en €3200 (afhankelijk van jouw diploma en relevante werkervaring);
• Maandelijks ongelimiteerde bonussen;
• 27 vakantiedagen;
• Een auto verdienen op termijn. Laten we het nog een stukje leuker maken, want bij deze auto krijg jij een tankpas én je mag de auto ook privé gebruiken;
• Bij buro Nexus geloven we dat enthousiasme en drive je overal kan brengen. Onze doorgroeimogelijkheden zijn dan ook groot. Je krijgt bij ons de kans om te ontdekken welke richting je op wil met je buro Nexus carrière en wij bieden mogelijkheden aan om samen daar naar toe te groeien;
• Een uitstekende pensioenregeling vanaf je eerste werkdag;
• Natuurlijk krijg je een laptop en telefoon (hoe moet jij je werk anders doen?);
• Een betrokken werkgever met veel leuke evenementen, zoals familiedagen, kennisbijeenkomsten, incentives etc. waar je je collega’s goed leert kennen.
• De kans om mooie beloningen te verdienen zoals reizen naar het buitenland!

Een dag in het leven van een Recruiter. Het vervolg...

Zo, tijd om mijn mails te checken en te kijken of er nog een zorgprofessional heeft gereageerd. Daarna check ik LinkedIn om te kijken of ik nog een afspraak kan inplannen. Na mijn belronde is het tijd om te lunchen. De tafel is al gedekt, aanvallen maar!

Na de lunch ga ik potentiële collega’s benaderen via LinkedIn, één van de belangrijkste taken van een recruiter. Wat ga ik vandaag doen om ervoor te zorgen dat ik dit talent aan buro Nexus verbind? Aan het einde van de dag schrijf ik nog een post op LinkedIn om het bereik voor mijn werving te vergroten, blik ik terug op vandaag en maak ik een planning voor morgen. Tijd om naar huis te gaan!

Over buro Nexus